日経DVDを含め数社のDVDを視聴しました。まず、映像時間が長かったものがあったので、30分前後のものに絞りました。また、あまりに一般的過ぎて当社に合わなかったものは対象外としました。自分の会社ではないけれども「こういうケースってあるよね、たとえばうちだったらこんな形なんだよね」というように共感してもらえるものを選びました。
　また、今の時代に合っているか、こちらのイメージと合っているか、を見て検討します。映像時間がちょっと長い場合には、分割して使ったらどうかとか、話し合いながら決めています。

　弊社の研修体系は、主に階層別研修を実施しております。研修方法の一例としましては、対象者は事前にテーマに即した通信教育を受講します。研修当日は、通信教育の内容、テーマごとの基礎知識を座学により整理します。
　また、知識をより深めるために日経DVDを視聴しワークショップを通じて内省し、気づきの機会をつくります。そして、最終的に実行計画まで落とし込みます。島型の研修スタイルをとっており、講師と研修参加者との距離を近づけ、一体感のある研修になるよう心がけています。