解雇をめぐる規制、年齢の差別、労働時間規制や女性・外国人雇用をどう考えるべきか？　誰にとっても働きやすい、自由で自立した働き方の仕組みとは？　少子高齢化、低成長、グローバル化時代の雇用の姿を提示する。

日本的雇用慣行を打ち破れ
働き方改革の進め方

書籍, 政治・社会

八代尚宏著

定価：本体2,000円+税

発売日：2015年04月24日
ISBN：978-4-532-35632-3
並製/四六判/314ページ

第１章　日本の労働市場の何が問題か

第２章　効率的な労働時間規制へ

第３章　女性の管理職比率30％をどう実現するか

第４章　「年齢差別」からの解放

第５章　解雇ルールの明確化で「労・労対立」を防ぐ

第６章　不安定雇用を助長する労働者派遣法

第７章　労働契約法の正しい活用を

第８章　外国人労働者の活用

第９章　日本的雇用慣行の相互補完性：なぜ「岩盤規制」なのか

終　章　人事部の改革はなぜ必要か

著者・監修者プロフィール

八代　尚宏（やしろ　なおひろ）

昭和女子大学グローバルビジネス学部特命教授副学長
1946年生まれ。68年国際基督教大学教養学部卒業。70年東京大学経済学部卒業、経済企画庁入庁。81年米国メリーランド大学Ph.D.取得。OECD経済統計局主任エコノミスト、上智大学教授、日本経済研究センター理事長、国際基督教大学教授などを経て現職。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。