はや50代、「バブル入社組」の現在と未来を豊富な事例で語る。社内でどう扱われ、「根拠なき自信」を活かしどう生き残りを図るか。

定価:935円(税込)
発売日:2017年12月12日
ISBN:978-4-532-26341-6
並製/新書判/232ページ
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おすすめのポイント

なぜか楽観的で、コミュニケーション重視の「彼ら」は、今後どこへ向かうべきか。

日本企業の最後の大量採用世代、「バブル入社組」も、はやアラフィフ。人生の岐路に立っている。彼らが歩んできた道、置かれている現状、さらに今後の進むべき道について、豊富な事例から考える。

本書の主な内容
○人生でラッキーだったのは、入社時と入社直後だけ
○バブル入社組は「会社に裏切られた」と思っている
○なぜ「課長補佐」は、大きなチャンスなのか
○役職定年のデメリットは、会社にとっても大きい
○バブル入社組が、前後の世代から浮いてしまう理由
○バブル部長と氷河期課長の価値観の違い(バブル世代vs氷河期世代の構造)
○そもそも氷河期世代って、本当に優秀なのか
○バブル入社組の「特徴把握チェックリスト」
○「根拠なき自信」がバブル世代を救う!?

豊富な経験を持ち、多くの事例を目撃してきた人事・組織コンサルタントが、自身同世代であるバブル入社組の「特徴」を解き明かし、それがどんな「強み、弱み」になるのかを具体的に示す。世代論をベースにした、まったく新しいキャリア論。

目次

  1. 序 章 バブル入社組の現在

    第1章 「こんなはずでは……」の矛先

    第2章 バブル入社組の評判

    第3章 人数は多いが、役職は減っていく

    第4章 世代には特有の共通点がある

    第5章 「バブル」対「氷河期」の構造

    第6章 バブル入社組の強みと弱み

    第7章 「根拠なき自信」がバブル世代を救う!?

著者・監修者プロフィール

相原 孝夫(あいはら たかお)

人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。
マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。
主な著書に、『会社人生は「評判」で決まる』『ハイパフォーマー 彼らの法則』『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』などがある。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

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