成果主義の浸透、人材の流動化などを受け、OJTのやり方も大きく変わりつつある。本書では日常業務を通じてのOJTの具体的な手法を、コーチング、コンピテンシーといった新しい考え方を取り上げながら解説する。

ＯＪＴの実際
キャリアアップ時代の育成手法

寺澤弘忠著

定価：本体830円+税

発売日：2005年02月16日
ISBN：978-4-532-11050-5
並製/新書判/200ページ

[I]　人材育成の考えかたとOJT
　１　これまでのOJTの経緯
　２　企業内教育とOJTの位置づけ
　３　教育とは何か

[II]　何をすることがOJTか
　１　管理・監督者の役割
　２　管理の輪郭を正しく理解する
　３　管理とOJT、リーダーシップの関係
　４　OJT定着のための支援活動
　
[III]　日常業務遂行過程でのOJT
　１　職場で反省・改善してほしい点
　２　いつ、どのように指導・育成をされたか
　３　OJT実践のQ&A
　
[IV]　制度・しくみとしてのOJT
　１　「目標による管理」とOJT
　２　OJTのしくみ
　３　「目標による管理」を活用した部下育成
　
[V]　これからのOJTのありかた
　１　自立型キャリア時代のOJT
　２　ビジネス・コーチングから学ぶこと
　３　コンピテンシーから学ぶこと
　４　カウンセリングから学ぶこと
　５　成果主義とOJT

著者・監修者プロフィール

寺澤　弘忠（てらさわ　ひろただ）

1938年名古屋市に生まれる。1962年中央大学経済学部卒業、秩父セメント(株)（現太平洋セメント）入社。同社工場総務部、本社社長室、人事部等に勤務。1980年秩父セメント(株)の教育研修部門である(株)総研コンサルタントに出向（常務取締役）。1995年秩父小野田(株)人事部兼務（マネジメントスクール校長、教育研修担当部長）を経て同社の関係会社、(株)クレオに出向（取締役教育事業本部担当）。 1998年寺澤オフィス設立。現在、寺澤オフィス所長、日本経営診断学会会員。　＜主な著書＞『管理者のためのOJTの手引』（日経文庫）、『小集団活動実践ハンドブック』（経営書院）、『監督者の役割と実践OJT』（経営書院）、『人材育成OJT実践マニュアル』（ぱる出版）、『部下の指導・育成マニュアル』（ぱる出版）、『自立型キャリア時代の実践OJT』（PHP研究所）ほか。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。